Кадровый учет в СПб

Кадровый учет организаций в СПб

Мы предоставляем услуги по кадровому учету для малого и среднего бизнеса в Санкт-Петербурге. Наиболее часто нашими услугами пользуются следующие сферы предпринимательства: производство, торговля оптовая и розничная, коммерция, услуги населению, строительство.

В данную услугу входит:

  • составление трудового договора и дополнительных соглашений (например, о неразглашении внутреннее корпоративной информации) с потенциальными сотрудниками;
  • формирование кадровых приказов (увольнение, примем на работу, перевод на новую должность);
  • формирование внутренних нормативов;
  • создание личных карточек;
  • корректное ведение трудовых книжек;
  • создание штатного расписания;
  • составление графика отпусков;
  • содействие в решении конфликтных и спорных вопросов с сотрудниками.

Стоимость кадрового учета


  • от 4000 руб. до 10 сотрудников
  • от 10000 руб. от 10 сотрудников и больше

Введение кадрового учета

Ведение кадрового учета

Большим организациям свойственно ввести кадровый учет специально подготовленным отделом, в то время как в маленьких компаниях эту задачу выполняют бухгалтера. Обычно, для маленьких фирм этот вопрос становится особенно острым, так как обычно эту задачу решает не профессионал.

Поэтому лучше использовать услуги профессионалов, которые качественно помогут с решением вопросов по кадровому делопроизводству. Особое внимание следует обратить на заполнение трудовой книжки, она является основным документом наемного работника, при её помощи, возможно, рассчитать рабочий и страховой стаж.

Когда вы набираете новых сотрудников, то нужно сделать копии паспорта, пенсионного удостоверения, страхового свидетельства, военного билета, страхового полиса, ИНН, дипломов и иных документов о получении образования. Копии необходимо хранить в отделе кадров вместе с трудовой книжкой.

В обязательном порядке должен быть составлен трудовой договор не позднее 3 рабочих дней до выхода нового сотрудника на работу. Так же в трудовом договоре необходимо отразить сумму оклада, бонусов и иных надбавки.

Перечисленное выше нужно выполнять точно и в соответствии требованиями трудового кодекса. И к сожалению, эти задачи часто возлагаются на неподготовленных сотрудников.

Почему стоит передать кадровый учет нам

Кадровый аутсорсинг

Обычно, ведение кадрового учета является достаточно трудоемким процессом, потому что нужно постоянно составлять и следить за многочисленной документацией (различные приказы о приеме или увольнении, отпусках, командировочных и пр.). В рабочей деятельности для реализации этих вопросов необходимо содержать грамотного кадровика.

В связи с экономией ресурсов, ответственность за кадровый учет обычно лежат на бухгалтере, секретаре, а в некоторых случая сам владелец организации занимается этим вопросом. При помощи услуги по ведению кадрового делопроизводства от нашей фирмы необходимость в создании собственного отдела кадров исчезает.

Мы поможем вам в решении всех трудностей, связанных с постановкой кадрового учета, созданием кадровой документации, которая регулирует связь владельца фирмы и его сотрудников.

Так же мы оказываем консультации по Трудовому праву и учету кадров, предоставляем профессиональные рекомендации по вопросам создания множества разных документов в соответствии с законами РФ.

Заказать профессиональный кадровый учет в Санкт-Петербурге можно у нас!